Приказ «О создании и организации деятельности комиссии по противодействию коррупции». Состав. Положение

Протоколы за 2025 год

Протоколы за 2024 год

Протоколы за 2023 год

Протоколы за 2022 год

Протоколы за 2021 год

Пункт 7.1 статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие иностранные финансовые инструменты используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N79-ФЗ;О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 13. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения

1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

Статья 14. Ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения

1. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
3. Положения настоящей статьи распространяются на иностранные юридические лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В данном реестре размещаются сведения в отношении лиц, уволенных (чьи полномочия были прекращены) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения и замещавших государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной службы (муниципальной службы), должности в государственных (муниципальных) учреждениях, а также должности в организациях, подведомственных федеральным государственным органам, и должности в уполномоченных организациях.

Отчёт администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга о мерах по реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции за 11 месяцев 2025 года

Отчёт администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга о мерах по реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции за 6 месяцев 2025 года

Отчёт администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга о мерах по реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции за 11 месяцев 2024 года

Отчёт администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга о мерах по реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции за 6 месяцев 2024 года

Памятка "Об ответственности за коррупционные правонарушения"

Памятка "Как противостоять коррупции"

Памятка "По противодействию коррупции"

Памятка "История противодействия коррупции в России"